{"id":1644,"date":"2025-12-12T01:13:33","date_gmt":"2025-12-12T01:13:33","guid":{"rendered":"https:\/\/portaldotrabalhador.pt\/?p=1644"},"modified":"2025-12-28T21:41:24","modified_gmt":"2025-12-28T21:41:24","slug":"pacto-de-permanencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portaldotrabalhador.pt\/en\/pacto-de-permanencia\/","title":{"rendered":"Pacto de Perman\u00eancia"},"content":{"rendered":"

O pacto de perman\u00eancia \u00e9 um acordo previsto no artigo 137.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho<\/a>, atrav\u00e9s do qual o trabalhador se obriga a\u00a0n\u00e3o denunciar o contrato<\/strong>\u00a0por um per\u00edodo at\u00e9\u00a0tr\u00eas anos<\/strong>, quando o empregador tenha suportado\u00a0despesas avultadas<\/strong>\u00a0com a sua forma\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n

O objetivo \u00e9 permitir que o empregador recupere o investimento realizado numa forma\u00e7\u00e3o de valor elevado. <\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o \u201cdespesas avultadas\u201d?<\/h3>\n\n\n\n

A lei n\u00e3o define um valor. Este conceito deve ser avaliado caso a caso, atendendo:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • ao custo efetivo da forma\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
  • \u00e0 retribui\u00e7\u00e3o do trabalhador;<\/li>\n\n\n\n
  • \u00e0 dimens\u00e3o e volume de neg\u00f3cios da empresa;<\/li>\n\n\n\n
  • aos usos e costumes do setor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    A jurisprud\u00eancia refor\u00e7a que apenas contam despesas de forma\u00e7\u00e3o al\u00e9m<\/strong> das previstas nos artigos 127.\u00ba, al. d), e 131.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho (forma\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria).<\/p>\n\n\n\n

    Dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima<\/h3>\n\n\n\n

    O pacto s\u00f3 pode ter a dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de tr\u00eas anos<\/strong>. Qualquer prazo superior \u00e9 inv\u00e1lido.<\/p>\n\n\n\n

    Possibilidade de desobriga\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

    O trabalhador pode libertar-se do pacto mediante pagamento das despesas<\/strong> indicadas no acordo.<\/p>\n\n\n\n

    Sa\u00edda antes do prazo<\/h3>\n\n\n\n

    Se o pacto n\u00e3o for cumprido, o trabalhador apenas deve restituir o valor das despesas na propor\u00e7\u00e3o do tempo em falta<\/strong>, evitando um enriquecimento sem causa do empregador.<\/p>\n\n\n\n

    \n

    A informa\u00e7\u00e3o disponibilizada \u00e9 de car\u00e1cter geral e n\u00e3o dispensa o aconselhamento de um advogado.<\/em><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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